Casi todas las peleas entre socios empiezan igual: con una pregunta que nadie se hizo al principio. Cuando todavía son amigos, firmar las reglas cuesta una conversación. Después, cuesta un pleito, tiempo y, muchas veces, la empresa.
En una SAS, buena parte de estas reglas se pueden dejar en los estatutos o en un acuerdo de accionistas. Estas son las preguntas que ese documento debe responder.
1. ¿Qué pasa si uno se quiere ir?
A quién puede vender sus acciones, si los demás tienen preferencia para comprarlas y si hace falta autorización para que entre alguien nuevo.
2. ¿Cuánto vale su parte?
Es la pregunta que más pleitos causa. Hay que acordar desde el principio cómo se calcula el precio de salida, para no negociarlo en medio de la pelea.
3. ¿Qué pasa si alguien no cumple?
Un socio que no aporta lo que prometió, que compite con la empresa o que incumple lo pactado. Qué consecuencias hay y si se le puede excluir.
4. ¿Cómo se toman las decisiones grandes?
Qué decisiones necesitan a todos, cuáles una mayoría especial y cómo se rompe un empate entre socios con partes iguales.
5. ¿Qué pasa si uno muere o se divorcia?
Nadie quiere hablarlo, pero define si mañana tienes como socio a alguien que nunca escogiste.