Tu gente, bien contratada.
La mayoría de demandas laborales no nacen de mala fe: nacen de un contrato que no existe, una sanción sin proceso o un despido hecho a la carrera.
Del primer día al último.
Contratos y otrosíes
El contrato correcto para cada cargo (término fijo, indefinido, obra o labor), con periodo de prueba bien pactado y los otrosíes cuando algo cambia.
Reglamento interno de trabajo
Lo redactamos o lo actualizamos y te acompañamos a publicarlo. Sin reglamento, sancionar es mucho más difícil.
Procesos disciplinarios
Citación a descargos, actas y decisión. Un proceso bien llevado es lo que sostiene una sanción o un despido.
Terminación de contratos
Antes de despedir, revisamos el caso: si hay justa causa, qué soporte falta, si hay alguna protección especial y cuánto cuesta cada camino.
Reforma laboral
Revisamos tus contratos, jornadas y recargos contra las reglas vigentes y te decimos qué ajustar.
Si te pasa una de estas, escríbenos.
- Tienes personas trabajando sin contrato escrito.
- Vas a despedir a alguien y no sabes si tienes justa causa.
- Sancionaste a alguien sin citarlo a descargos.
- No tienes reglamento interno o es de hace años.
- Tienes una trabajadora embarazada o alguien con incapacidades largas y debes tomar una decisión.
Los contratos de tu gente, firmados en línea.
Con la Plataforma LEGES, los contratos, otrosíes y llamados de atención se piden, los aprueba tu abogado y se firman electrónicamente en LEGES. Quien firma no necesita cuenta, y cualquiera puede verificar el documento con un código.
