Sí, pero no como la mayoría cree. El periodo de prueba existe para que empresa y trabajador se conozcan, y durante ese tiempo cualquiera de los dos puede terminar el contrato sin previo aviso y sin indemnización. El problema es que muchas empresas creen que tienen periodo de prueba cuando en realidad no lo tienen.
El error número uno: no escribirlo
El periodo de prueba tiene que estar pactado por escrito. Si el contrato no lo dice, no existe, y despedir «porque estaba en prueba» se convierte en un despido sin justa causa, con su indemnización.
Cuánto puede durar
- Como máximo, dos meses.
- En contratos a término fijo de menos de un año, no puede pasar de la quinta parte del término inicial.
- Si el contrato se renueva con la misma persona, no se pacta un periodo de prueba nuevo.
Lo que no cambia por estar en prueba
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos: salario, prestaciones y seguridad social desde el primer día. Y las protecciones especiales siguen vigentes: si la persona está, por ejemplo, embarazada o en una situación de salud que la protege, la terminación necesita un análisis aparte.
Qué hacer en tu empresa
- Revisa que todos tus contratos tengan el periodo de prueba por escrito y con la duración correcta.
- Si vas a terminar un contrato en prueba, deja constancia escrita de la terminación.
- Si hay cualquier protección especial de por medio, consulta antes de decidir.